Расчет отпускных при реорганизации
Добрый день, уважаемые коллеги!
У нас такая ситуация: ЗАО реорганизовалось в форме преобразования в ООО. Никто из сотрудников не увольнялся. Как в этом году считать отпускные? Входит ли в расчет заработок работника за предшествующие месяцы, если получается, что тогда он работал по сути в другой организации? С другой стороны ООО полный правопреемник ЗАО и права работников сохраняются. Как быть? Если ли на такой случай какие-то нормативные рекомендации?
У нас такая ситуация: ЗАО реорганизовалось в форме преобразования в ООО. Никто из сотрудников не увольнялся. Как в этом году считать отпускные? Входит ли в расчет заработок работника за предшествующие месяцы, если получается, что тогда он работал по сути в другой организации? С другой стороны ООО полный правопреемник ЗАО и права работников сохраняются. Как быть? Если ли на такой случай какие-то нормативные рекомендации?
Comments
-
Здравствуйте.Цитата: Добрый день, уважаемые коллеги!У нас такая ситуация: ЗАО реорганизовалось в форме преобразования в ООО. Никто из сотрудников не увольнялся. Как в этом году считать отпускные? Входит ли в расчет заработок работника за предшествующие месяцы, если получается, что тогда он работал по сути в другой организации? С другой стороны ООО полный правопреемник ЗАО и права работников сохраняются. Как быть? Если ли на такой случай какие-то нормативные рекомендации?При реорганизации в форме преобразования трудовые отношения не прерываются (статья 75 ТК), следовательно, нет оснований считать средний заработок иначе чем в соответствии с пунктом 4 Постановления 922, то есть за 12 предшествующих месяцев.
-
спасибо.
